例如當用戶在提交郵箱訂閱信息的時候，“獲取用戶信息/推送相關(guān)廣告”對于營銷人員而言是很自然的需求，但是對于用戶而言，就需要考量了。

其中，月收入1.2萬元-1.5萬元的人群身體健康指數(shù)最高，月收入9000元-1.2萬元的人群心理健康指數(shù)最高。而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。

研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。而且這篇論文充滿了大量數(shù)據(jù)分析，讓人想反駁都無力還手。年收入在100萬元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬的家庭。

塞繆爾·約翰遜說，幸福只是片刻的事，喝醉了就會擁有幸福感。他們當中，感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當

但是2016年Vive的表現(xiàn)也不是太好，根據(jù)SuperData在2016年12月初發(fā)布的報告數(shù)據(jù)，谷歌Cardboard類年銷量約為8440萬臺，三星GearVR約為231.6萬臺，索尼PSVR約為74.5萬臺，HTCVive約為45萬臺，OculusRift約為35.5萬臺，谷歌DaydreamView約為26萬臺。

但VR市場規(guī)模短期內(nèi)難以突破，2年后或不會迎來行業(yè)爆發(fā)說起來，VR這條路其實也不好走，因為VR距離成熟的商業(yè)環(huán)境至少還有3-5年。后來吃完就回去了，(當時)問了一下他們不肯賣，因為是人家的碗。

中國分散在各地的商戶，過去方式是沒有效率的，如何通過互聯(lián)網(wǎng)方式、產(chǎn)品的方式解決它?這都是我們產(chǎn)品經(jīng)理要思考的，這些事情我們不斷地反思，不斷地推他，告訴他你應(yīng)該這樣走這樣做，同時對科技的創(chuàng)新我們要有自己的主張。這跟我們的初衷很像，我們都是理科生，當時因為黑客精神，看一些硅谷的東西想去創(chuàng)業(yè)，想要去打破常規(guī)。

也最后打動了像Joe蔡總他們的團隊。記得有一次，我們在香港開董事會，我們兩個人晚上很晚約了出去吃宵夜，具體的地方我忘記了。